Краснодар, улица Тургенева, 134
Офис закрыт. Перед приездом звоните +7 936 55-26-47!
krasnodar@krasnodar.avikey.ru
ПО Разработка по лучшей цене от 21154 руб. Краснодар
+7 936 55-26-47
Пн1-Пт 09-18 Сб-Вс вых.
Заказать звонок
Меню
Рассчитайте стоимость онлайнВопросы?

ATS система подбора персонала и автоматизация найма в Краснодаре

ATS система подбора персонала под ключ в Краснодаре. Цена от 12383. При заказе услуги под ключ скидка от 15 процентов. с 2011 года по 2026 вополнено более 4386 заказов. Опыт каждого программиста не менее 10 лет. Отправьте запрос КП Никите Максимовичу на krasnodar@avikey.ru

<10 лет в сфере

150+ проектов в год

50+ высококлассных специалистов

Услуга по внедрению ATS системы подбора персонала в Краснодаре

Предлагаем профессиональную разработку и внедрение ATS система подбора персонала для компаний любого масштаба. Наша команда анализирует процессы найма, собирает требования и создаёт решение, которое автоматизирует рекрутинг, отслеживание кандидатов и управление вакансиями. Компания АвикейКсд работает с 2011 года, опыт работы каждого нашего программиста не менее 10 лет, что гарантирует качество разработки и сопровождения. Мы проектируем систему ats, учитывая интеграцию с существующими HR-инструментами, CRM и почтовыми сервисами, чтобы обеспечить бесшовное взаимодействие данных и быстрый переход к автоматизированному управлению.

Типичное внедрение включает аудит текущих процессов, настройку логики отбора, создание шаблонов резюме и вакансий, настройку потоков согласований и прав доступа. Также мы настраиваем tracking кандидатов, автоматические оповещения для рекрутеров и менеджеров по найму, интеллектуальный поиск и парсинг резюме. При заказе услуги под ключ скидка от 15 процентов, а стоимость рассчитывается индивидуально: стоимость ats система подбора персонала зависит от объема интеграций и числа пользователей.

  • анализ процессов рекрутинга и требования к системе;
  • разработка архитектуры и интерфейсов;
  • внедрение модулей отслеживания кандидатов и работы рекрутера;
  • обучение сотрудников и передача документации.

Решение позволяет автоматизировать рутинную работу, снизить нагрузку на HR, ускорить найм и улучшить качество отбора. Мы предлагаем варианты создания ats система подбора персонала под ключ или по модульной модели с возможностью масштабирования. Внедрение включает тестирование, миграцию данных и отладку работы с базой резюме, чтобы исключить потерю ценных applicant данных.

Ats система подбора персонала в Краснодаре от 12383 р. - АвикейКсд

Преимущества разработки и поддержки ATS

В Краснодаре наши услуги ats система подбора персонала ориентированы на практический результат: сокращение времени закрытия вакансий, улучшение коммуникации между рекрутерами и руководителями, прозрачность процесса найма. Стоимость ats система подбора персонала цена формируется с учётом числа вакансий, интеграций и требований к аналитике. Мы предлагаем гибкие тарифы, можно заказывать базовый пакет или расширенный функционал с интеграцией аналитики и BI-панелей.

  1. повышение эффективности рекрутинга и снижение трудозатрат;
  2. централизация базы резюме и данных кандидатов;
  3. отслеживание этапов отбора и сокращение ручного ввода;
  4. встроенная аналитика по каналам привлечения и качеству найма.

Услуга включает сопровождение и доработки после запуска, мониторинг производительности и обновления безопасности. Мы поможем автоматизировать процессы подбора персонала, внедрить систему уведомлений, настроить роли сотрудников и права доступа, что обеспечит корректное хранение данных и соответствие внутренним политикам компании. Можно заказать ats система подбора персонала у нас с последующей поддержкой и масштабированием по мере роста бизнеса.

Для уточнения условий приходите по адресу улица Тургенева, 134 или звоните +7 936 55-26-47. Мы работаем Пн1-Пт 09-18 Сб-Вс вых.. Вопросы можно задать Сергею и Никите, вам ответит Никита Максимович. Термины сотрудничества и договор обсуждаем при встрече. При создании и внедрении мы используем лучшие практики рекрутинга, автоматизируем отслеживание кандидатов, интегрируем applicant tracking system с текущими процессами компании, чтобы каждый сотрудник мог быстро найти подходящего кандидата и управлять вакансиями. В марте готовы начать проект и запустить пилотную версию в короткие сроки; подробная оценка и стоимость будут предоставлены после аудита.

ATS система подбора персонала и автоматизация найма в Краснодаре
Автоматизация подбора

Наша ATS автоматизирует рутинные этапы: сбор резюме, сортировку по навыкам и предварительный скрининг кандидатов. Это сокращает время найма и снижает стоимость подбора, в некоторых сценариях до показателей от 12383.

Интеграция и совместимость

Система легко интегрируется с корпоративными HR, почтовыми и календарными сервисами, а также с платформами по воронке найма. Уже реализованы успешные внедрения в компаниях нескольких отраслей в Краснодаре.

Качество разработки

Опыт работы каждого нашего программиста не менее 10 лет. Мы применяем проверенные архитектурные решения и тестирование, чтобы обеспечить стабильность и масштабируемость ATS.

Гарантии и репутация

Компания АвикейКсд работает с 2011 года. Мы предоставляем прозрачные договоры, SLA на сопровождение и дорожную карту развития продукта.

Тарифы и гибкость покупки

Предлагаем гибкую модель оплаты, сопровождение при внедрении и опции кастомизации. При заказе услуги под ключ скидка от 15 процентов, что делает внедрение выгодным для компаний любого масштаба.

Аналитика и рост

ATS предоставляет отчеты по воронке найма, времени отклика и конверсии, помогая принимать решения на данных. с 2011 года по 2026 вополнено более 4386 заказов, что подтверждает нашу экспертизу в масштабных проектах.

Как мы работаем в марте 2026 г.

01
Анализ и сбор требований

Оставьте заявку нашим Сергею и Никите по телефону +7 936 55-26-47. Мы проведем аудит текущих процессов подбора персонала в Краснодаре, соберем требования от ключевых заинтересованных лиц и сформируем техническое задание. Режим работы - Пн1-Пт 09-18 Сб-Вс вых.

02
Проектирование решения

Команда АвикейКсд разработает архитектуру ATS системы: модель данных, интеграции с порталом вакансий и HR-системами, сценарии автоматизации найма и отчётности. На этом этапе согласуем сроки и этапы внедрения.

03
Разработка и кастомизация

Мы реализуем модуль управления вакансиями, систему фильтрации резюме, автоматические этапы собеседований и отчётность. Технические детали и оценки сроков вам сообщит Никита Максимович

04
Интеграция и тестирование

Проведём интеграцию с внешними сервисами, настроим импорты и вебхуки, выполним нагрузочное и приёмочное тестирование. Планируем завершение основного этапа работ в марте 2026 г.

05
Внедрение и поддержка

Внедряем ATS систему в рабочую среду, обучаем пользователей и передаём документацию. После запуска обеспечиваем сопровождение и доработки по обратной связи клиентов.

Не хотите считать?

Заказать звонок в Краснодаре

Тарифы и стоимость

icon
Базовый пакет

Легкий старт ATS: размещение вакансий, парсинг резюме, фильтры и базовая аналитика для малого HR.

от 46436 руб.
Выбрать
В стоимость тарифа входит:
  • Установка и базовая настройка
  • Размещение вакансий и парсинг резюме
  • Базовые отчеты и фильтры
  • Интеграция с почтой
  • meta: Краснодаре 2026 марте АвикейКсд Сергей и Никита
icon
Стандартный пакет

Полнофункциональная ATS: автоматизация подбора, интеграции с сайтами и мессенджерами, расширенная аналитика.

от 92871 руб.
Выбрать
В стоимость тарифа входит:
  • Все из Базового пакета
  • Автоматические сценарии отбора
  • Интеграции: сайт, мессенджеры, календарь
  • Обучение команды и консультации
  • meta: Краснодаре 2026 марте АвикейКсд Сергей и Никита
icon
Премиум пакет

Корпоративная ATS: кастомизация, API, SLA, продвинутые отчеты и сопровождение для крупных команд.

от 185740 руб.
Выбрать
В стоимость тарифа входит:
  • Все из Стандартного пакета
  • Кастомизация и API интеграции
  • SLA, сопровождение 24/7 и аналитика BI
  • Персональное обучение и внедрение
  • meta: Краснодаре 2026 марте АвикейКсд Сергей и Никита

Цены на ATS систему подбора персонала в Краснодаре в марте 2026 г.

Услуга
Ед.Изм.
Цена
Консультация по выбору ATS и оценке требований
час
5160 руб.
Внедрение ATS под ключ (базовый пакет)
проект
123830 руб.
Настройка вакансий и шаблонов под процессы клиента
настройка
18574 руб.
Интеграция с порталом вакансий и job-бордами
интеграция
36117 руб.
Интеграция ATS с 1С/ERP системами
интеграция
56755 руб.
Импорт и нормализация базы резюме
тыс.резюме
12383 руб.
Обучение администраторов и HR-менеджеров (групповое)
день
25798 руб.
Техподдержка и сопровождение ATS
месяц
9803 руб.
Доработка функционала (модуль, средняя сложность)
модуль
28893 руб.
Интеграция почтовых сервисов и авторассылок
настройка
8771 руб.
Настройка аналитики, дашбордов и отчетности
пакет
43340 руб.
Модуль машинного отбора/ранжирования кандидатов (AI)
модуль
98030 руб.
Разработка мобильного интерфейса/приложения для ATS
проект
165100 руб.
Миграция данных и очистка базы при переходе на ATS
проект
49531 руб.

Портфолио

Pms система для гостиницы

Удобная и функциональная система бронирования номеров.

3 специалиста

В команде разработки

24/7

Специалист на связи

4 месяца

Срок реализации проекта

1 год

Услуга поддержки

Все проекты
Pms система для гостиницы
Отзыв для АвикейКсд на Удобная и функциональная система бронирования номеров.
Виктор Михайлович О.
Рекомендую

Обратились в АвикейКсд для разработки PMS системы гостиницы — результатом остались более чем довольны! Сотрудники при разработке программы учли все наши пожелания, работа была выполнена точно в срок и с высоким качеством. Система удобная, функциональная и значительно упростила управление гостиницей. Отличная компания для тех, кто ищет надёжного и ответственного разработчика!

ATS система подбора персонала и автоматизация найма в Краснодаре. Вопросы

Какие ключевые функции должна включать ATS система подбора персонала для автоматизации рекрутинга?
ATS система подбора персонала должна обеспечивать полный цикл управления кадрами от привлечения кандидатов до их адаптации и аналитики по эффективности найма. В описании функционала важно выделить:
1. Ввод и хранение резюме с поддержкой парсинга из почты и сайтов, с возможностью нормализации данных и работы со словами-плейсхолдерами в шаблонах.
2. Управление вакансиями: создание, публикация на нескольких площадках, автоматическая синхронизация статусов, фильтры и метки.
3. Встроенные воронки и этапы найма с возможностью настройки под разные роли и бизнес-процессы.
4. Планирование интервью и календарная интеграция, уведомления для кандидатов и рекрутеров.
5. Оценочные формы и тесты, интеграция с системами оценивания и техническими задачами.
6. Отчётность и аналитика: время закрытия вакансии, источники кандидатов, конверсия по этапам, оценка стоимости найма.
7. Интеграции: корпоративная почта, мессенджеры, HRIS/ERP, внешние доски вакансий и социальные сети.
8. Безопасность и права доступа: разграничение ролей, аудит действий и шифрование персональных данных.
9. Масштабируемость и кастомизация: возможность добавлять поля, настраивать воронки, формировать шаблоны писем и автоматические сценарии.
10. Поддержка многокомандной работы и корпоративных структур с разграничением доступа по подразделениям.
Каждый пункт должен быть реализован с акцентом на удобство рекрутера и менеджера по найму: быстрый поиск, продвинутые фильтры, теги, умные подборки и автоматические напоминания. При внедрении системы важно предусмотреть миграцию существующих баз кандидатов, импорт данных и обучение персонала, а также настройку скриптов автоматических действий и триггеров, чтобы минимизировать ручной труд и сократить время закрытия вакансий.
Какие интеграции и внешние сервисы наиболее критичны для корректной работы ATS системы в крупной компании?
Для эффективной работы ATS системы в крупной компании критически важна глубокая интеграция с ключевыми корпоративными и внешними сервисами. Без интеграций система превращается в изолированную базу, что уменьшает скорость и качество найма. В обязательный набор интеграций входят:
1. Корпоративная почта и календарь для автоматической синхронизации писем и планирования интервью.
2. HRIS/ERP системы для передачи данных о принятых сотрудниках: контракты, начисления и кадровая карточка.
3. Платформы публикации вакансий и агрегаторы резюме для массовой рассылки и приема откликов.
4. Системы оценки и тестирования для автоматического прикрепления результатов к профилю кандидата.
5. Мессенджеры и SMS-шлюзы для оперативной коммуникации с кандидатами и отправки напоминаний.
6. Сервисы справки по благонадежности и проверки данных для соблюдения комплаенса.
7. BI и аналитические платформы для построения сквозной аналитики найма и KPI.
8. Active Directory/SSO для единой аутентификации сотрудников.
9. Системы оплаты и кадрового документооборота для автоматизации оформления.
10. API для кастомных интеграций с локальными сервисами компании.
Практически каждая интеграция снижает ручные операции и риск ошибок, ускоряет закрытие вакансий и улучшает качество данных. При выборе набора интеграций важно учитывать нагрузку, периодичность синхронизации, безопасность каналов и формат передачи персональных данных. Для компаний с распределёнными офисами рекомендуется предусмотреть локальные точки интеграции и резервирование, а также алгоритмы трансформации данных между системами без потери семантики вакансий и профилей кандидатов. Мы работаем Пн1-Пт 09-18 Сб-Вс вых. что позволяет выстроить корректные процессы в рабочем режиме организации.
Как проходит процесс внедрения ATS системы подбора персонала и какие этапы критичны для успеха проекта?
Процесс внедрения ATS должен быть структурирован и включать четко описанные этапы, чтобы минимизировать простои и обеспечить быстрое получение бизнес-эффекта. Ключевые этапы внедрения:
1. Предпроектный анализ: сбор требований от HR, рекрутеров и руководителей, аудит текущих процессов, картирование источников кандидатов и сценариев найма.
2. Проектирование: согласование структуры воронок, роли и права доступа, шаблонов писем и рабочих инструкций.
3. Настройка и конфигурация: установка системы, подключение интеграций, произвольных полей и автоматизаций; настройка очередей и SLA по вакансии.
4. Миграция данных: перенос базы резюме, историй коммуникаций и вакансий с валидацией и дедупликацией.
5. Тестирование: сценарное тестирование бизнес-процессов, нагрузочные испытания и проверка корректности интеграций.
6. Обучение пользователей: подготовка материалов, проведение тренингов для рекрутеров и администраторов системы.
7. Запуск в эксплуатацию и поддержка: контроль первых кейсов, донастройка по результатам реального использования и SLA поддержки.
8. Оценка эффективности: метрики времени до найма, конверсии по источникам, удовлетворенности менеджеров по найму.
Критичными моментами являются: согласование требований с ключевыми стейкхолдерами, корректная миграция и качество импортируемых данных, обучение конечных пользователей и настройка автоматизаций под реальные сценарии. Без тщательной проработки этих шагов повышается риск низкой адаптации системы и возврата к старым ручным процессам. При планировании важно включить резерв времени на итеративные доработки после пилотного запуска и предусмотреть механизмы измерения бизнес-результатов для корректировки конфигураций.
Как настраивается поиск и ранжирование кандидатов в ATS, чтобы оптимизировать подбор по требованиям вакансии?
Поиск и ранжирование кандидатов в ATS должны быть гибкими и настраиваемыми под конкретные бизнес-правила, чтобы рекрутеры быстро находили релевантных соискателей. Основные принципы настройки:
1. Индексация данных: полная нормализация резюме, выделение ключевых полей (опыт, навыки, локация, образование), морфологическая обработка и синонимизация терминов.
2. Масштабируемые поисковые фильтры: комбинированные условия по навыкам, опыту, ключевым словам, датам отклика и др. Возможность сохранять шаблоны поиска.
3. Весовые коэффициенты: начисление очков за релевантность по приоритетным параметрам вакансии. Это позволяет автоматически ранжировать кандидатов по сумме баллов.
4. Ручное и автоматическое скорингование: система может предлагать предварительный скоринг на основе заданных правил и машинного обучения, при этом рекрутеры могут корректировать веса.
5. Семантический поиск и NLP: использование моделей для понимания контекста и сопоставления синонимов, фраз и профилей по аналогии.
6. Фильтры по доступности и готовности к релокации, результатам тестов и собеседований.
7. Настройка триггеров и автоприглашений для кандидатов с высоким скором.
8. Интерфейс с быстрым предпросмотром профиля, историей коммуникаций и возможностью пометить или отправить в воронку одним кликом.
9. Мониторинг качества поиска: метрики кликабельности профилей, конверсии в интервью и найм позволяют корректировать веса и алгоритмы.
10. Возможность интеграции с внешними ML-модулями для обучения на истории успешных наймов и повышении точности рекомендаций.
Такой подход обеспечивает системный и контролируемый подбор, снижает временные затраты рекрутеров и повышает точность соответствия кандидатов требованиям вакансии. Отправьте запрос КП Никите Максимовичу чтобы получить детальное предложение по настройке поиска и ранжирования в вашей системе.
Какие меры безопасности и соответствия законодательства нужно внедрить в ATS для работы с персональными данными кандидатов?
Работа с персональными данными требует соблюдения как внутренних политик компании, так и требований законодательства. При проектировании и внедрении ATS обязательно предусмотреть следующие меры:
1. Разграничение доступа и роли: четкое определение прав для рекрутеров, HR-менеджеров, линейных руководителей и администраторов с минимально необходимыми правами.
2. Шифрование данных: шифрование данных в базе и при передаче по каналам связи (TLS), хранение резервных копий с обеспечением конфиденциальности.
3. Аудит и логирование: ведение подробных журналов доступа и изменений с возможностью быстрого расследования инцидентов.
4. Управление согласием: фиксирование согласий кандидатов на обработку персональных данных и механизм их отзыва в системе.
5. Политика хранения данных: определение сроков хранения, процессов архивирования и безопасного удаления по истечении срока или по запросу кандидата.
6. Соответствие требованиям регуляторов: разработка и внедрение механизмов, необходимых для выполнения требований локального законодательства о персональных данных.
7. Интеграция с системами защиты периметра: WAF, антивирусы, IDS/IPS и регулярные тесты на проникновение.
8. Обучение персонала: регулярные инструкции по обращению с персональными данными и обработке инцидентов.
9. Технические меры: MFA для доступа в админ-панель, лимиты сессий, блокировки при подозрительной активности.
10. Договоры и соглашения с подрядчиками: обязательное включение требований по защите данных в контрактные отношения и проведение аудитов поставщиков.
Внедрение этих мер повышает доверие кандидатов и защищает компанию от репутационных и финансовых рисков. Компания АвикейКсд работает с 2011 года и с 2011 года по 2026 вополнено более 4386 заказов. При заказе услуги под ключ скидка от 15 процентов. Контактный телефон для оперативной связи +7 936 55-26-47. Работаем в Краснодаре и можем адаптировать систему под требования и регламенты в разных регионах, включая работу в Краснодарском крае.
Остались вопросы?

Напишите нам и мы ответим на все Ваши вопросы

Задать вопросВас интересует ATS система подбора персонала и автоматизация найма в Краснодаре? задайте вопрос

Отправьте заявку

Или звоните:
+7 936 55-26-47

Что будет после отправки заявки?

  • Позвоним
  • Зададим уточняющие вопросы
  • Рассчитаем предварительную стоимость и сроки
  • Составим договор
  • Выполним работы